On se branche ?

Mental + Compétence + Plaisir = Performance

Nos offres

Nous avons développé une méthode innovante qui redynamise vos équipes, forme les commerciaux de demain et pilote leur efficacité au service d’une performance durable pour votre entreprise.

Responsable de la performance externalisé Piloter ce qui produit des résultats Prépa. mentale Booster sa confiance Organisme de formation Renforcer ses compétences

Piloter ce qui produit des résultats

Responsable de la performance externalisé

Une photographie opérationnelle de la performance de votre organisation. Elle ne juge pas les personnes : elle met en évidence les écarts entre vos ambitions, vos pratiques réelles et votre capacité d’exécution collective.

  • Le niveau d’énergie et d’engagement collectif.

  • La qualité du management : routines et responsabilisation.

  • La capacité à piloter les actions qui produisent réellement des résultats.

  • Indicateurs de performance : audit, stratégie, optimisation.

Yan ReynesVotre responsable de la performance externalisé

Première étape

Le Diagnostic Performance 220V transforme cette photographie en trois priorités, et vérifie si l’intervention d’un responsable de la performance externalisé est pertinente.

Tester votre 220V

Booster sa confiance

Préparation mentale

Dans le sport comme dans l’entreprise, l’optimisation de ses capacités mentales est déterminante.

Coach Expert Méthode Target®

Mon accompagnement porte sur le Plaisir & la Performance.

Le coaching mental vise à développer ses habiletés mentales et cognitives afin d’optimiser une Performance et/ou un Bien-être.

Méthode Target, coaching mental dans le sport et l’entreprise

Méthode Target® propose des outils originaux d’analyse et de développement des stratégies de Performance Mentale, concept orienté vers la recherche de la « performance » humaine, qu’elle soit sportive, managériale, individuelle ou en groupe.

Elle s’adresse aussi, plus généralement, aux personnes à la recherche de « bien-être », c’est-à-dire de l’équilibre, la sérénité et le bonheur dans leurs actions quotidiennes.

Une méthode coaching orientée action.

Deux outils majeurs

MPM®Modèle de Performance Mentale

Le Modèle de Performance Mentale ou MPM® est unique, systémique et fonctionnel. Il prend en compte tous les potentiels humains engagés dans l’action.

Représenté sous forme d’un schéma récapitulatif composé des différents éléments de potentiel de la performance mentale, il nous sert de base de travail pour établir un diagnostic et proposer une stratégie d’intervention adaptée à chaque situation.

Le Modèle de Performance Mentale (MPM®) Une pile de volumes, des fondations au sommet. Trois cubes en fondation : émotion, estime de soi, énergie. Au-dessus, un cylindre en deux tronçons : motivation, puis confiance. Puis la concentration, écrite sur trois blocs : sur le passé en retrait à gauche, sur le présent au premier plan, sur le futur en retrait à droite. Au sommet, un cylindre : la communication. ÉMOTION ÉNERGIE ESTIME DE SOI MOTIVATION CONFIANCE CON sur le passé CENTRA sur le présent TION sur le futur COMMUN- ICATION

DPM®Diagnostic de Performance Mentale

Le Diagnostic de Performance Mentale ou DPM® est à la fois un outil permettant de comprendre le stress et un diagnostic permettant de mieux l’évaluer et le traiter.

Il mesure votre Profil de Performance Mentale actuel.

Le Diagnostic de Performance Mentale (DPM®) Un graphique sur deux axes, les ressources à l'horizontale et la demande à la verticale. Depuis l'origine, cinq zones s'ouvrent en éventail, de la plus basse à la plus haute : routine (5 %), maîtrise (20 %), performance (30 %), défi (30 %) et panique. La zone de performance : engagement, contrôle, confiance ; calme, orienté ; production intentionnelle d'énergie ; orienté volontairement et positivement ; équilibre et va-et-vient entre maîtrise et défi. La zone de défi : forte prise de risques, très fort engagement. Des doubles flèches marquent le passage d'une zone à l'autre. – Engagement – Contrôle – Confiance Équilibre et va-et-vient entre maîtrise et défi Forte prise de risques Très fort engagement – Calme – Orienté – Production intentionnelle d’énergie Orienté volontairement et positivement 30% 30% 20% 5% AXE DES RESSOURCES AXE DE LA DEMANDE Zone de PANIQUE Zone de DÉFI Zone de PERFORMANCE Zone de MAÎTRISE Zone de ROUTINE

Choisissez la formule la plus adaptée

Coaching individuel

  • Mieux se connaître
  • Gérer son énergie
  • Gérer son stress et ses émotions
  • S’adapter à l’environnement
  • Rebondir après un échec
  • Développer sa motivation
  • Développer sa confiance en soi
  • Renforcer sa concentration
  • Mieux définir ses objectifs
  • Optimiser son leadership

Coaching collectif

  • Définir des objectifs collectifs
  • Renforcer la cohésion d’équipe
  • Optimiser la communication
  • Gérer les conflits
  • Définir une vision partagée
  • Construire des valeurs communes
  • Favoriser l’esprit d’équipe
  • Être plus fort ensemble
  • Définir les attentes mutuelles
Démarrer la prépa

Renforcer ses compétences

Organisme de formation

Véritable organisme de formation, la GRINTAcadémie vous propose plusieurs formules :

  1. de la formation obligatoire
  2. en passant par un label certifiant créé et testé par La Grinta
  3. à la formation sur mesure
Lire la capsule : pourquoi la formation ne suffit-elle pas toujours ? (1 min 07)

Pourquoi la formation ne suffit-elle pas toujours ?

GRINTAcadémie Voir le catalogue complet 12formations ImmobilierVente et communicationDigital et outilsMental et posture

Former vos commerciaux aux gestes métiers par un accompagnement terrain, un suivi en proximité de leurs résultats jusqu’à l’atteinte des objectifs.

Entraîner vos équipes

Diagnostic Performance 220V

Avant de rebrancher une équipe sur 220V, il faut savoir où le courant se perd.

  • 20 questions
  • 5 dimensions
  • 4 minutes
  • 1 score sur 100
Tester votre 220V Coup d’envoi : appel découverte de 30 min offert